Melexis is de meest aantrekkelijke werkgever in Limburg en volgt daarmee Studio 100 op. Dat besluit Randstad op basis van een onderzoek bij 1700 respondenten in Limburg. Melexis haalt het met ruime voorsprong voor het audioproductiebedrijf Bose en windenergiebedrijf ZF Wind Power. Provinciegouverneur Herman Reynders reikte woensdagavond de regionale Randstad Award uit aan Francoise Chombar, gedelegeerd bestuurder van Melexis.

Sinds 2000 reikt HR-dienstverlener Randstad elk jaar een Award uit aan de meest aantrekkelijke werkgever in België. Dit gebeurt op basis van een onderzoek bij 15 500 respondenten. Voor dit onderzoek komen alleen bedrijven met meer dan 1000 werknemers in aanmerking. Dit jaar werd de Randstad Award uitgereikt aan De Europese Commissie.

Op basis van deze studie blijkt dat het bij het grote publiek minder bekende Melexis relatief de meest aantrekkelijke werkgever in Limburg is. Bose strandt op een tweede plaats met 50%. ZF Wind Power is derde met 49%. De top 5 wordt volgemaakt door de zeer bekende modeketen JBC en kunststoffenbedrijf Helvoet, Rubber & Plastic Technologies (beiden 41%).

Naast de algemene aantrekkelijkheid werd ook gemeten hoe de bedrijven scoren op de verschillende bouwstenen van de employer brand. Ook hier is het Melexis die het beste resultaat haalt met winst in maar liefst 8 van de 10 bouwstenen: loon, de kwaliteit van het management, inhoud van de jobs, de toekomstmogelijkheden in het bedrijf, de financiële gezondheid, balans werk-privé, de kwaliteit van de opleidingen en de werkzekerheid. JBC is het bedrijf met de beste werksfeer en ZF Wind Power haalt de eerste plaats in zorg voor milieu en maatschappij.

Gedelegeerd bestuurder Francoise Chombar: “We zijn zeer blij met deze externe erkenning als aantrekkelijkste werkgever door Randstad. De sleutel ligt volgens ons in onze groei en de manier waarop we die gerealiseerd hebben. Wij leven één belangrijke regel na: we streven ernaar de juiste mensen op de juiste plaats te zetten; een aanpak die leidt tot intrinsieke motivatie en voldoening in het werk. Ons track record van jarenlange groei samen met een hoge retentiegraad bewijzen dat onze duurzame en innovatieve bedrijfscultuur werkt. De balans bereiken tussen mens en resultaat is voor ons cruciaal."