De stad Bilzen stelt meer dan 350 medewerkers te werk en is daarmee een belangrijke werkgever voor de eigen regio. Het rekruteringsbeleid van de stad is gericht op kwaliteit, duurzaamheid en diversiteit. Met de organisatie van een jobbeurs voor technische profielen gaat het stadsbestuur nu nog een stap verder dan een klassieke sollicitatieprocedure. Dankzij dit initiatief worden straks enkel die medewerkers aangetrokken die beschikken over de juiste kwaliteiten en competenties.

Schepen van personeel Griet Mebis: “Het doel van deze jobbeurs is het aanleggen van een wervingsreserve van gekwalificeerde en ervaren medewerkers voor onze technische diensten zoals de Dienst Milieu, de Dienst Gebouwen, de Wegen- en de Groendienst. Net als andere werkgevers willen wij als stad de juiste mensen op de juiste plaats. Goed personeel resulteert in goede dienstverlening voor de burger. Tijdens een jobbeurs laten wij kandidaten meteen kennismaken met de praktijk. Aan diverse infostanden worden hun vragen op maat beantwoord. Door het persoonlijke contact met hun potentiële werkgever krijgen ze meteen een eerste indruk van de organisatiecultuur.”

“En bovendien ook een veel beter zicht op de inhoud van een technische job bij de stad”, stelt schepen van openbare werken Guido Cleuren. “Het is belangrijk dat mensen precies weten over welke capaciteiten ze moeten beschikken. Daarom onderwerpen we hen ook aan een aantal praktische proeven. Die worden begeleid door medewerkers van onze technische diensten. Aan de hand daarvan hopen we vooral veelzijdige mensen te vinden. Brede profielen die verschillende opdrachten aankunnen. Ter plaatse wordt een functiegericht interview afgenomen van alle kandidaten. Hierin wordt gepolst naar ervaring, competenties en attitude. Alle resultaten en bevindingen worden gebundeld en geëvalueerd. De weerhouden kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve van de Dienst Infrastructuur.”

Burgemeester Frieda Brepoels: “Bij mijn weten is een dergelijke beurs behoorlijk uniek voor een lokaal bestuur in Limburg. Het is een nieuwe manier van werving die mensen de kans geeft om meteen hun kunde en ervaring te tonen. Nu doen we dat voor onze technische afdeling, later misschien ook voor andere stedelijke diensten.”

Het bruto maandloon voor de betreffende contractuele functies (niveau D – basisgraad Dv.) ligt tussen 1.782,64 en 2.774,49 euro, afhankelijk van het aantal jaren functierelevante ervaring. Een rijbewijs type C strekt tot aanbeveling.

De jobbeurs voor technische medewerkers vindt plaats op 22 oktober om 13 uur in de stedelijke werkplaats aan de Kapittelstraat. Vooraf inschrijven is verplicht. Kandidaten dienen uiterlijk op 15 oktober 2014 een sollicitatiebrief en een uitgebreide cv te bezorgen aan de personeelsdienst van de stad Bilzen. Dat kan via mail naar t of met de post naar Stad Bilzen, t.a.v. Dienst Personeel, Deken Paquayplein 1, 3740 Bilzen.